[摘要] 来自新希望地产总部和全国15个城市的管理干部、2020年度战略合作伙伴以及公司部分优秀校招生等共计311人，共同携手参与本次徒步活动，开启重走井冈山红色路线的奋斗征程。
10月15日，“希望爱行·新希望地产第二届公益徒步挑战赛”正式拉开帷幕。
来自新希望地产总部和15个城市的管理干部、2020年度战略合作伙伴以及公司部分校招生等共计311人，共同携手参与本次徒步活动，开启重走井冈山红色路线的奋斗征程。
2020年，新希望集团发布了“新希望・新十年・新十条”的企业文化金字塔，此次“希望爱行”公益徒步挑战赛正是践行了集团“根植社会、回报社会”的企业信念，体现了新希望地产人“勇于吃苦、坚韧不拔”的奋斗品格。
在身体力行地践行企业文化价值观的同时，此次徒步活动也将为由四川省绿领公益慈善基金会和新希望地产共同发起的“希苗计划 · 学子走出大山公益游学”进行公益捐赠，将根据本次参与徒步挑战的所有队员的总步数进行计算，为山区留守儿童捐赠公益游学金。
徒步活动从15日起至16日结束，线路全程70km，赛事线路从「三湾改编纪念馆」出发，途径「茅坪革命旧址」「象山庵」「大仓会见纪念馆」等，并于第二天抵达「上井」，总共耗时两天一夜。
为了能更好地适应徒步赛事的节奏，储备体能以达到更高目标。队员们早在8月11日至9月30日就厉兵秣马，开始了团队的体能训练，通过专业运动小程序记录了所有参赛人员每天的体训步数，并形成体训排名榜单。
14日开幕式现场，在主持人的带领下，全体齐诵“新十条”，让新希望的企业文化与革命精神紧紧相连。
新希望地产执行总裁姜孟军表示，活动的初衷有四个方面：一是历练团队锻炼意志和协作精神；二是增进企业与供应商活动合作共赢的宗旨；三是号召大家培养锻炼好身体习惯；四是借此机会增强企业的社会贡献和公益作为。通过全员参与的徒步活动，让新希望的公益计划延续下去，帮助更多贫困学子。
◎ 新希望地产领导班子开幕讲话
两天一夜 跨越70km
10月15日，徒步挑战赛正式开始，上午9点在井冈山「三湾改编纪念馆」完成全员集结。伴随着活动口号声，新希望地产执行总裁姜孟军发枪，大家冲出起跑线，在各队教练和全路段赛事路标的双重指引下，奔向赛段的目标。
在15日当天赛程中，除了艰苦漫长的征途，晚上还安排了星空夜话的环节，复盘天的赛事，并邀请了井冈山当地的专业人士分享红军的故事，让各战队振奋精神、冲刺第二天的征途。
10月16日，清晨虽然伴有阴雨，但雨水并没有浇灭每个人心中燃起的斗志，各队伍整装出发、斗志昂扬，全力投入这场公益徒步之行。
在晚上的闭幕式上，新希望地产执行总裁姜孟军宣布，本次希望爱行公益徒步全部参赛队员共完成3202万步，圆满达成本次目标，并将在11月兑现承诺，为“希苗计划”捐赠10万元，同时邀请40名凉山州贫困学生走出大山，来到成都游学，感受大山外面的世界。
2019年5月18-19日，来自新希望地产公司共204位领导及高管们，寻迹南方丝绸之路灵关古道，选择西昌至德昌段，开启了“新希望地产·南方丝绸之路公益徒步挑战赛”，历时两天一夜，全程54.6公里徒步，走入大凉山深处开展捐资助学，这次活动亦是新希望地产届“希望爱行”公益之旅。
◎ 2019“行有界 爱无疆”南方丝绸之路公益徒步挑战赛
2019年8月31日，由新希望地产主办的“希望爱行·益起走”成都兴隆湖公益徒步活动圆满落幕。8.2km的徒步，结合流行的Plogging慢跑捡拾环保运动。近100名新希望地产员工及家人在大雨中热坚定前行，不断拾取垃圾，还给兴隆湖最美丽的风景。
◎ 2019“希望爱行·益起走”成都兴隆湖公益徒步活动
2019年10月，新希望地产发起了“希望爱行·暖冬行动”，号召全体员工向贫困乡村地区捐赠自己的闲置旧衣物的公益活动，用一件旧衣为贫困乡村的孩子们带去一份温暖。
◎ 2019“希望爱行·暖冬行动”
活动受到了全体员工的热烈响应，据统计共收到2000余件御寒冬衣，以及1000余件各类学习用品。根据三个受捐地不同的物资需求，将衣物整理、清洗、消毒后，分别寄送至青海玉树、四川阿坝、四川凉山三个贫困地区的受捐村庄和学校。
「希苗计划」作为“希望爱行”的衍生公益IP，是主要针对脱贫攻坚后时代乡村儿童成长发展性问题，围绕国家乡村振兴战略背景下的乡村教育需求，特地研发设计的素质教育类公益慈善项目。
为了能每年组织30-50名留守儿童走出大山游学，开拓孩子们的眼界、增长见识，“希苗计划”用授人以渔的方式让贫困山区留守儿童也能拥有更好的成长机遇。
同时“希苗计划”也是新希望地产特色的公益品牌项目，为实现公益帮扶的可持续化运转、助力为新希望地产雇主品牌建设添砖加瓦。
今年的“希苗计划 · 学子走出大山公益游学”项目，将邀请凉山美姑县中学（西昌校区）、美姑县洒库乡中心小学、昭觉县东启石笑霖希望小学、昭觉县特口甲谷乡中心小学每校各10名儿童，他们将于11月前往成都进行为期4天3夜的学习。
企业文化的建设离不开企业对于人才的关注和培养，新希望地产始终坚持“人才聚焦”发展战略，关注企业人才培养和文化建设，为企业健康稳健发展提供了坚实的人才和文化基础。
一直以来，新希望地产从所有的一把手到主要中高管，均为企业自主培养，而且高度年轻化，对新希望的文化有着高度的认同感，具有极强的稳定性。
新希望地产每新进一个城市，从城市总经理到人力、财务、成本等条线负责人，全由总部下派，总部的高素质管理者和价值观直落到一线，一线则专心搞生产。城市公司对总部价值观的高度认同、上下一盘棋，兼顾了企业短期和长期的持续健康发展。
未来，新希望地产将继续秉持集团“新希望・新十年・新十条”的文化指引，继续在公益道路上，围绕新希望地产领导班子提出的“奋斗新希望、幸福新希望、健康新希望、公益新希望”的「四新方针」不断向前，根植社会，回报社会。
出品：M.B.D 营销管理中心·品牌管理部
支持：Beyond Consulting 雨前顾问
(图片版权：图虫网采购及企业自有版权)
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