好消息！
好消息！
下月起，广大户外劳动者
将增加一项收入——
高温津贴
高温津贴虽不多
但国家明确规定
必须发！！！
同时规定防暑降温饮料
不得充抵高温津贴
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
那么浙江地区的高温津贴标准是什么呢？
浙江的高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)
高温作业工人每人每月225元
非高温作业工人每人每月180元
一般工作人员每人每月145元。
且不能算在工资标准内
关于高温津贴你还需要知道哪些？
跟小编一起来看看吧~
▼
谁能享受高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业
企业、事业单位和个体经济组织等
单位的劳动者都可依法享受高温津贴
饮料不能充抵高温津贴
用人单位应当为高温作业的劳动者
供给足够的、符合卫生标准的
防暑降温饮料及必需的药品
这是应当的且并不算在高温津贴内
不同气温室外露天作业的时间
如果当日气温达到40℃以上时
应当停止当日的室外露天作业
如果当日气温达到
37℃以上、40℃以下时
用人单位安排劳动者室外露天作业的时间
累计不得超过6
且在气温时段3内
不得安排室外露天作业
如果当日气温达到
35℃以上、37℃以下时
用人单位应当采取换班轮休等方式
缩短劳动者连续作业的时间
并且不得安排室外露天作业劳动者加班
用人单位应为劳动者体检
在高温天气来临之前
用人单位应当对高温天气作业的劳动者
进行健康检查
对患有疾病不适合高温作业的劳动者
应当调整作业岗位
职业健康检查费用由用人单位承担
不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年人
在35℃以上的高温天气下
从事室外露天作业及
温度在33℃以上的工作场所作业
不得因高温停止作业扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的
用人单位不得扣除或降低劳动者的工资
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规
劳动者可以向工会寻求帮助
工会组织有权要求用人单位及时改正
此外，劳动者还可以
向社保、安监等部门举报
由相关部门采取
责令用人单位整改、行政处罚等措施
依法维护自身合法权益
高温津贴不计入工资
《工资规定》第十二条规定
在劳动者提供正常劳动的情况下
用人单位应支付给劳动者的工资
在剔除下列各项以后
不得低于当地工资标准
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（一）延长工作时间工资
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
有了高温补贴，上班也有动力了！
别忘了去找老板要补贴哟~
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